Der Beitrag vom 15.08.2016 fokussiert die Entwicklung von Corporate Learning in Zusammenhang mit Entwicklungen von Industrie 4.0 im Zuge der Digitalisierung der Arbeitswelt. Der Automatisierung von Produktion und Vernetzung von Produktionssteuerung wird eine entsprechende Gestaltung der Arbeitsabläufe und Organisation der Zusammenarbeit gegenübergestellt. Die betriebliche (Weiter-)Bildung wird Teil des Arbeitsalltags, findet bezogen auf Arbeitsprozesse statt, wird individualisiert, ein Schwerpunkt liegt auf situations- und anwenderorientierten Lerninhalten. Lernen wird somit zu einem lebenslangen Prozess. Mit der Auswertung von Lerndaten mittels Learning Analytics, wie etwa der Messung körperlicher Reaktionen auf eine Frage durch Sensoren, kann die Lernsitation an individuelle Personen angepasst werden. Abschließend gibt es weiterführende Links, verwiesen wird auf Inhalte wie Kompetenzentwicklung für die Industrie 4.0, Videos und Online-Lernen, MOOCs und E-Learning an Hochschulen.