Infolge des demografischen Wandels verlassen viel mehr Ältere den Arbeitsmarkt als jüngere Jahrgänge nachrücken. In den nächsten Jahrzehnten droht Deutschland dadurch eine siebenstellige Zahl an Arbeitskräften zu verlieren, wenn nicht gegengesteuert wird. Ein Hebel ist, Ältere länger im Job zu halten. Im europäischen Vergleich sind die Erwerbsquote und die Erwerbstätigenquote Älterer in Deutschland zwar überdurchschnittlich hoch. Gleichwohl sind Ältere noch immer stärker als der Durchschnitt von Arbeitslosigkeit betroffen und die Chancen auf eine Neueinstellung haben sich in den vergangenen zehn Jahren nicht verbessert. Ältere sind hier gegenüber Jüngeren immer noch benachteiligt. Auf einer Sonderseite hat das Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) einschlägige Projekte und Publikationen zum Thema zusammengestellt.